- Bạn vui lòng tham khảo Thỏa Thuận Sử Dụng của Thư Viện Số
Tài liệu Thư viện số
- Công nghệ ô tô (19 )
- Truyền thông (537 )
- Tài chính Ngân hàng (804 )
- Quản trị Kinh doanh (793 )
- Công nghệ Thông tin (754 )
- Xây dựng - Kiến trúc (836 )
- Ngoại ngữ (261 )
- Kế toán (783 )
- Y - Dược (772 )
- Điều dưỡng (574 )
- Chính trị (414 )
- Tài liệu tham khảo (164 )
Danh mục TaiLieu.VN
- Mẫu Slide Powerpoint
- Luận Văn - Báo Cáo (346704)
- Kinh Doanh Marketing (67778)
- Kinh Tế - Quản Lý (50036)
- Tài Chính - Ngân Hàng (57809)
- Công Nghệ Thông Tin (143292)
- Tiếng Anh - Ngoại Ngữ (47261)
- Kỹ Thuật - Công Nghệ (137309)
- Khoa Học Tự Nhiên (110530)
- Khoa Học Xã Hội (85272)
- Văn Hoá - Nghệ Thuật (54491)
- Y Tế - Sức Khoẻ (177214)
- Nông - Lâm - Ngư (63475)
- Kỹ Năng Mềm (29084)
- Biểu Mẫu - Văn Bản (27862)
- Giải Trí - Thư Giãn (52535)
- Văn Bản Luật (199483)
- Tài Liệu Phổ Thông (409665)
- Trắc Nghiệm Online (213578)
- Trắc Nghiệm MBTI
- Trắc Nghiệm Holland
» Từ khóa: danh gia nhan luc cong
Kết quả 1-5 trong khoảng 5
-
Bài giảng Quản lý nhân lực: Chương 4 - Đánh giá thực hiện công việc
Bài giảng "Quản lý nhân lực: Chương 4 - Đánh giá thực hiện công việc" được biên soạn với các nội dung chính sau: Tổng quan về đánh thực hiện công việc; Quy trình đánh giá thực hiện công việc; Phương pháp đánh giá thực hiện công việc; Câu hỏi và tình huống quản trị. Mời các bạn cũng tham khảo bài giảng tại đây!
46 p dainam 21/05/2023 279 22
Từ khóa: Bài giảng Quản lý nhân lực, Quản lý nhân lực, Đánh giá thực hiện công việc, Phương pháp đánh giá thực hiện công việc, Quy trình đánh giá công việc
-
Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 3: Thu hút và tuyển dụng nhân lực trong tổ chức công
Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 3: Thu hút và tuyển dụng nhân lực trong tổ chức công. Chương này cung cấp cho học viên những nội dung về: định biên nhân lực trong tổ chức công; chính sách thu hút nhân lực trong tổ chức công; tuyển dụng nhân lực trong tổ chức công;... Mời các bạn cùng tham khảo!
19 p dainam 27/01/2023 161 31
Từ khóa: Bài giảng Quản trị nhân lực công, Quản trị nhân lực công, Thu hút nhân lực trong tổ chức công, Tuyển dụng nhân lực trong tổ chức công, Định biên nhân lực trong tổ chức công, Đánh giá hiệu quả tuyển dụng nhân lực
-
Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 0: Giới thiệu học phần
Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 0: Giới thiệu học phần. Chương này giới thiệu về học phần Quản trị nhân lực công; điều kiện học phần; mục tiêu của học phần; chuẩn đầu ra của học phần; đối tượng nghiên cứu; phương pháp nghiên cứu; mô tả vắn tắt nội dung học phần;... Mời các bạn cùng tham khảo!
8 p dainam 27/01/2023 268 26
Từ khóa: Bài giảng Quản trị nhân lực công, Quản trị nhân lực công, Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức công, Quản trị nhân lực căn bản, Tuyển dụng nhân lực công, Đánh giá nhân lực công
-
Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 5: Đánh giá và thù lao lao động trong tổ chức công
Bài giảng Quản trị nhân lực công - Chương 5: Đánh giá và thù lao lao động trong tổ chức công. Chương này cung cấp cho học viên những nội dung về: đánh giá nhân lực trong tổ chức công; thù lao nhân lực trong tổ chức công; một số chính sách của Nhà nƣớc về đánh giá, phân loại cán bộ công chức;... Mời các bạn cùng tham khảo!
20 p dainam 27/01/2023 318 33
Từ khóa: Bài giảng Quản trị nhân lực công, Quản trị nhân lực công, Đánh giá lao động trong tổ chức công, Thù lao lao động trong tổ chức công, Tiêu chuẩn đánh giá nhân lực tổ chức công, Quy chế trả lương trong doanh nghiệp nhà nước
-
Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 6 - Lê Thị Hạnh
Chương 6 của bài giảng Quản trị nhân lực trình bày các đánh giá kết quả thực hiện công việc. Mục tiêu của chương này giúp người học hiểu được mục đích và vai trò của hoạt động đánh giá, phương pháp đánh giá, quy trình đánh giá nhân viên, giải pháp nâng cao hiệu quả đánh giá. Mời các bạn cùng tham khảo.
16 p dainam 25/10/2015 378 29
Từ khóa: Quản trị nhân lực, Bài giảng Quản trị nhân lực, Đánh giá thực hiện công việc, Mục tiêu của việc đánh giá, Lợi ích của việc đánh giá, Quy trình đánh giá công việc
Đăng nhập
Bộ sưu tập nổi bật
Phát triển bởi Thư viện số
