Tác động của công bằng trong doanh nghiệp đến hiệu quả công việc của người lao động: Phương pháp tiếp cận PLS-SEM

Mục đích của nghiên cứu "Tác động của công bằng trong doanh nghiệp đến hiệu quả công việc của người lao động: Phương pháp tiếp cận PLS-SEM" xem xét tác động của công bằng trong doanh nghiệp đối với hiệu quả công việc của nhân viên thông qua sự hài lòng trong công việc bằng phương pháp cấu trúc bình phương tối thiểu một phần (PLS-SEM). Nghiên cứu đánh giá các thành phần công bằng trong doanh nghiệp bao gồm: công bằng trong thủ tục, công bằng trong phân phối, công bằng trong tương tác, và công bằng trong xử phạt đối với hiệu quả công việc của nhân viên thông qua tác nhân điều phối là sự hài lòng trong công việc. Mời các bạn cùng tham khảo!

Từ khóa: Kỷ yếu hội thảo khoa học cấp thành phố, Marketing giai đoạn bình thường mới, Công bằng trong doanh nghiệp, hiệu quả công việc, Phương pháp tiếp cận PLS-SEM, Sự hài lòng trong công việc