- Bạn vui lòng tham khảo Thỏa Thuận Sử Dụng của Thư Viện Số
Tài liệu Thư viện số
Danh mục TaiLieu.VN
Ứng dụng mô hình hành vi BMAT vào đào tạo nguồn nhân lực cho các doanh nghiệp Việt Nam
Bài viết sẽ giới thiệu mô hình BMAT và việc ứng.dụng mô hình này trong đào tạo nguồn nhân lực, qua đó, nhóm nghiên cứu sẽ đề xuất các giải pháp để đưa mô hình hành vi BMAT vào ứng dụng trong đào tạo nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp Việt Nam để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng nhu cầu, chiến lược phát triển và cạnh tranh...
9 p dainam 27/05/2019 250 13
Từ khóa: Tạp chí Kinh tế đối ngoại, Quản trị kinh doanh, Mô hình hành vi BMAT, Đào tạo nguồn nhân lực, Doanh nghiệp Việt Nam, Nguồn nhân lực
Ảnh hưởng của cách mạng công nghiệp 4.0 đối với ngành kế toán, kiểm toán
Trong nghiên cứu này, tác giả tiến hành tìm hiểu tác động của cuộc cách mạng công nghiệp đối với ngành Kế toán - Kiểm toán, các thách thức cho cả các đơn vị đào tạo và lực lượng lao động trong lĩnh vực Kế toán - Kiểm toán. Kết quả nghiên cứu chỉ ra một số thông tin có ích trong việc nghiên cứu mối quan hệ của các bên liên quan trong việc gia...
10 p dainam 29/03/2019 347 20
Từ khóa: Tạp chí Kinh tế Kỹ thuật, Cuộc cách mạng công nghiệp, Ngành kế toán kiểm toán, Lực lượng lao động, Nhân lực ngành kế toán kiểm toán, Đào tạo kế toán kiểm toán
Bài giảng Quản trị nhân lực: Chương 5 - Lê Thị Hạnh
Chương 5 của bài giảng Quản trị nhân lực giúp người học hiểu khái niệm và mục đích của đào tạo và phát triển, phân loại các hình thức đào tạo, tiến trình đào tạo và phát triển, đánh giá hiệu quả đào tạo. Mời các bạn cùng tham khảo.
21 p dainam 25/10/2015 306 14
Từ khóa: Quản trị nhân lực, Bài giảng Quản trị nhân lực, Đào tạo nguồn nhân lực, Phát triển nguồn nhân lực, Quy trình thực hiện đào tạo, Mục tiêu đào tạo
Đăng nhập
Bộ sưu tập nổi bật